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| 2014年陕西省人力资源和社会保障事业发展计划 |
| 发布时间：2014/12/11 17:49:24 点击次数：1542 |
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2014年是全面深化改革的第一年。各级人力资源社会保障部门要深入贯彻落实党的十八届三中全会、省委十二届四次全会和全国人力资源社会保障工作会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持稳中求进，科学编制人力资源和社会保障事业发展计划，抓好贯彻实施，促进改革创新，推进“十二五”规划目标任务完成，推动人力资源和社会保障改革发展取得新突破。
一、积极推动实现更高质量的就业。健全促进就业创业体制机制，深入实施就业优先战略，努力保持就业形势稳定。2014年就业工作目标是：全省城镇新增就业36万人，城镇失业人员再就业13.6万人，就业困难人员就业4万人，城镇登记失业率控制在4.5％以内。全省高校毕业生就业见习2.5万人。全省就业培训12万人，创业培训6万人。全省农村劳动力转移就业人数625万人。
二、继续扩大参保缴费覆盖面。建立更加公平可持续的社会保障制度，进一步提高社会保险经办管理服务水平，加强参保扩面和基金征缴工作。到2014年底，全省参加城镇职工基本养老保险（含部分机关事业单位，下同）、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险人数分别达到695万人、1245万人、341万人、403万人、244万人；全年城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险基金征缴收入分别达到451.5亿元、138.2亿元、26亿元、12.2亿元、5.2亿元。全年城乡居民社会养老保险参保率达到98%以上，养老金做到按时足额发放。
三、加强人才队伍建设。推进专业技术人才队伍建设，深入实施专业技术人才知识更新工程，开展享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、陕西省重点领域顶尖人才和陕西省有突出贡献专家的选拔推荐工作。加强高技能人才队伍建设，继续组织实施国家高技能人才振兴计划和陕西省高技能人才培养工程，推进全省高技能人才培训基地和技能大师工作室建设工作，力争全年培养5万名高技能人才。加大引进国外智力工作力度，扎实推进“外专千人计划”和高端外国专家项目，积极引进国外高层次人才和急需紧缺人才，推进引智成果共享体系建设。
四、深化人事制度改革。加强公务员制度和队伍建设，坚持“凡进必考”，积极探索分级分类笔试制度，完善基层公务员录用制度；加快推进事业单位人事制度改革，贯彻落实事业单位人事管理条例，全面落实和规范公开招聘制度，建立健全岗位动态管理机制；积极稳妥做好军转安置工作，落实2014年度军转安置任务。
五、深化工资收入分配制度改革。完善机关事业单位工资制度，推进企业工资分配制度改革，完善企业工资集体协商制度。推动工资指导线制度实施，做好企业薪酬调查工作。加强拖欠农民工工资问题综合治理，开展全面治理拖欠农民工工资专项行动。
六、构建和谐劳动关系。进一步加强劳动关系协调，提高企业劳动合同签订率，2014年达到94％；认真组织开展推进集体合同制度实施新的三年行动计划，切实提高企业集体合同签订率，2014年达到91%。提升劳动人事争议处理效能，劳动人事争议仲裁结案率继续保持90％以上。加强劳动保障监察执法能力和基础服务设施建设，2014年底劳动保障监察“两网化”管理覆盖90％的地级城市并向县级行政区域扩展。
七、提升公共服务能力。深入实施国家基本公共服务体系“十二五”规划。完善城乡均等的公共就业创业服务体系，实行统一的服务制度和服务标准。加快推进人力资源市场诚信体系建设和标准化建设。加强基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设，优化工作流程、规范服务设置。进一步做好社会保障卡发行和在各项社保及其他人社业务上的应用工作，2014年底社会保障卡持卡人数达到1520万人。进一步推进企业退休人员社会化管理。
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| 作者： 来源：省人社厅 |
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